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Salariat déguisé : le recours abusif au statut d’indépendant dans le collimateur de la DGT
Le recours abusif au statut de travailleur indépendant désigne les situations où une entreprise fait appel à un indépendant alors que la relation relève en réalité d’un contrat de travail salarié . Une campagne nationale pour prévenir les abus Depuis janvier 2026 , la Direction générale du travail (DGT) a lancé une campagne nationale visant à lutter contre le recours abusif aux travailleurs indépendants . Cette initiative se déroule en deux phases : Information et sensibili
Fifine Pcqe
5 mars2 min de lecture


Pas de contrat de travail, pas de période d'essai !
La période d’essai permet à l’employeur d’apprécier les compétences du salarié en situation de travail, tout en offrant au salarié la possibilité d’évaluer si les fonctions qui lui sont confiées correspondent à ses attentes professionnelles. Pendant la période d’essai, chacune des parties peut librement rompre le contrat de travail sans avoir à justifier d’un motif particulier et sans se conformer aux formalités applicables au licenciement, bien qu’un délai de prévenance soit
Fifine Pcqe
5 mars2 min de lecture
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